根据市局岗前实务培训工作要求，为加强税务干部岗位履职能力，促进轮岗交流人员尽快明确岗位职责，按照工作实际，区局近日组织开展一期岗前实务培训，以“四个聚焦”提升培训质效。一是聚焦培训目标，科学谋划。近期有部分人员进行轮岗交流，区局以办税服务厅及12366轮岗至管理所的青年干部为主要对象，明确岗前培训目标计划，注重培训的针对性和实操性，切实提高轮岗人员的履职能力和服务能力。二是聚焦实务操作，量身定制。区局牵头业务科室，精心制定培训课程，内容突出重点、贴近实际，包括各条线工作要求、实务操作流程、注意事项等，帮助轮岗青年干部明确专管员岗位职责与要求、掌握管理所日常工作内容，防范工作风险。三是聚焦人才引领，因需施教。结合税收管理员岗位职责，组建以区局业务科室副职、专家团队成员及管理所青年业务骨干为核心的师资队伍，分层次、分条线精心授课，充分发挥人才带教作用。四是聚焦问题导向，强化反馈。本次培训除课堂授课外，特设经验交流互动环节，通过与管理所副所长、专管员提问互动，解答疑难问题，帮助轮岗人员了解管理所运行机制，吸收优秀工作经验，达到新手“上手”要求。

    下阶段，区局将持续思考、科学组织，根据工作实际制定区局岗前实务培训实施细则，编写专管员岗位岗前实务培训教程，切实推进岗前实务培训工作，进一步帮助新上岗、新转岗、新任职干部尽快融入新角色，提升青年干部队伍的专业能力和专业精神。