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近日 知名母婴品牌宝宝树的创始人王怀南 称自己新创企业 员工周末不响应工作 他感到失望和绝望 于是退出了该公司所有员工的群 并怒称要整顿 该言论引起不少争议
王怀南视频截图
视频里，王怀南说：退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。 此外，王怀南还表示到了该整军的时候了，“那种失望和绝望让我退群了。 
宝宝树紧急发声明 本人也回应 王怀南上述视频将宝宝树推向了舆论的风口浪尖。 12月4日上午，宝宝树官方账号发文回应此事称，创始人王怀南先生目前不参与宝宝树集团的日常经营管理工作。 
图片来源：宝宝树官方账号
12月4日下午，针对此前发布“退出公司所有员工群”导致的舆论风波，王怀南发视频回应澄清道：“我的视频发出去之后，得到了很多人的关注，我看了三四条转发的视频都是非常断章取义的。” 王怀南表示：无论是哪家公司，都没有任何的所谓裁员举措。自己想表达的不是周末让员工上班，而是一部分员工在努力直播，其他员工只需要转发声援一下，但大家反应速度太慢，所以自己确实有点气愤，所以退群了。但自己之后迅速地被大家招揽回去了，重新进群。 
对于上述事件 很多网友表示同情员工 “一边伤打工人的心 一边想打工人给你挣钱” “谁愿意无私奉献呢？” 
有网友直接吐槽： “别说周末了 下了班都不想回信息” 
也有人表示 这件事也不是无解 
还有人说这个回应 “偷换概念” 
最近也有一个 “员工深夜集体未回信息 激怒领导”的事被热议 
今年全国两会期间 如何保障劳动者“离线休息权” 曾引发热议 有全国政协委员建议： “国家层面应确立 保护离线休息权的法律规定， 为劳动者维权提供法律支撑。” 
归还劳动者“离线休息权” 不仅是劳动者的心声 也是构建公平、合理工作环境的 必要步骤 
真正健康的劳动关系 也应当建立在尊重、理解和 共同价值认同的基础之上
“休而不息”的背后 是隐形的“离线休息权” 青年报·青春上海评论员 陈嘉音 如今，让一名老板“破防”的理由如今又多了一条——“休息日没有得到员工的积极响应”。 近日，“员工已读不回，负责人凌晨爆粗口”的词条冲上热搜。一些老板在深夜时分突然宣布取消调休计划，或是选择在私人时间里安排工作，得到的反馈往往是员工始终处于“离线”状态，以静默作为抗拒的方式。 这些回应会让老板感到失望，乃至对于员工的工作热情产生怀疑与否定，但如果做不到换位思考，那么除了情绪的宣泄之外，毫无意义。 在社交平台上搜索“加班”，常常能看到如今年轻人面对的困境：“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“我配拥有一份加班费吗？” 站在“打工人”的角度，这每一句吐槽都是对肆意越界的不满及无奈。因为职场天生自带边界感，工作与休息时间有边界，加班与正常上班也有边界。尤其是周末，作为大多数人放松和充电的重要时段，理应得到尊重。 老板若是揣着明白装糊涂，试图用“爹味说教”来模糊边界；或者态度居高临下，动辄威胁“找人事报道”来强行越界，这些无视员工基本权益的行为，也难怪别人产生反感和抵触情绪。 要融化职场冰冷的边界感，只有让员工有归属感和获得感。一条试图硬控员工的微信，和理解至上的对话沟通，哪个更有亲切感？“画大饼”“煲鸡汤”式的激励，和给足加班酬劳或者实实在在的能力提升，哪个更能让员工有获得感？答案不言而喻。 此前，上海法院对“碎片式加班”也是加班的认定，给劳动者极大的信心。从法律上来说，只要付出了劳动，且不在上班时间内，无论是不是碎片化的加班，都不影响对加班性质的认定。面对类似的“碎片式加班”，劳动者也应该更有底气和信心去积极维权，保护自己的合法权益。 “休而不息”的背后，是隐形的“离线休息权”。社会需要形成共识，即严重的超长时间加班对劳动者、企业、市场以及社会都存在弊端。因此，老板们在被“已读不回”破防之前，首先要懂得给予劳动者更多的理解和尊重，让他们在保持工作热情的同时，也能享受属于自己的闲暇时光。 人生需要“passion”（激情与热爱），但这份激情的释放只会来自自身权益不被侵犯的底气和自由。归还并保障劳动者的“离线休息权”，用“protection”来保障“passion”，不仅是他们内心的渴望，也是构建一个公平、合理工作环境不可或缺的一环。
来源：中国青年报、@宝宝树、潇湘晨报、@王怀南、申工社、工人日报、中青报官微此前报道 青年时评：青年报·青春上海评论员 陈嘉音 责任编辑：宝丁 校审：林桂人 终审：神小丢
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