Title
首页 > 青春上海
入职1小时被HR告知招错人,补偿50元?
来源:青春上海媒体中心 时间:2023-02-13 点击量:


近日,广东广州一名

25岁小伙在入职第一天

被HR告知:

招错人了,补偿他50元

此事相关话题登上热搜榜第一


微信图片_20230214115754.jpg

聊天记录显示,1月31日,当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通,HR问他什么时候可以到岗,他表示想要了解一下薪资,HR称薪资已经谈过,公司是双休,试用期是八折,也会买五险一金。

微信图片_20230214115759.jpg

吴先生表示自己的专业是视频剪辑,去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完,HR告诉自己被录取了,期待薪资7000元,公司录取后给7500元。

微信图片_20230214115802.jpg

随后,他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时,人事才来找吴先生说,名字对不上,招错人了。

“他们要招的是编导,不是剪辑,一直在说抱歉,补偿了50元打车费”,吴先生说。

微信图片_20230214115805.jpg

HR跟吴先生说,如果愿意留下来可以剪辑,但是工资肯定没之前的高。随后,HR让吴先生退了公司群。

吴先生表示自己也很无奈,找了两个多月的工作,好不容易找到工作,公司还招错了。

微信图片_20230214115807.jpg


网友评论区破“案”

看到吴先生的聊天记录

不少网友表示:

招错的几率不高

可能是又不需要了……

微信图片_20230214115810.jpg

微信图片_20230214115812.jpg

微信图片_20230214115828.jpg


有人入职第一天被解雇

公司最终赔了2000元

员工入职第一天就被解雇的类似事情此前也有发生。

据中国江苏网2020年10月19日报道,吴女士通过网络招聘方式应聘一家技术服务公司,经面试成功入职。入职当天,吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议,随即开展工作。中午就餐时,性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式,没想到下午就被部门主管约谈,说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息,被告知公司将不再录用。

再三协商无果后,她向姑苏区法律援助中心求助,并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。随后,律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充,并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链,佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实。

律师表示,吴女士在入职时与单位签订了劳动合同,入职当天属于试用期,在试用期内,用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天,并不存在法定解除劳动合同的情形,单位无故解除与她的劳动关系,属于违法辞退,按照《劳动合同法》相关规定应支付赔偿金。最终,吴女士与公司达成调解协议,由公司支付吴女士2000元作为赔偿,弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。


上班第一天被辞退有经济补偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

微信图片_20230214115830.jpg

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

微信图片_20230214115833.jpg

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

微信图片_20230214115835.jpg

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

微信图片_20230214115838.jpg

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

微信图片_20230214115840.jpg

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

微信图片_20230214115843.jpg

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

 

你对这件事怎么看?

你遇到这种情况会怎么处理?

 

微信图片_20230214115930.jpg

微信图片_20230214115936.jpg

用青年讲给青年的方式

努力回应青年关切

解答青年困惑

触碰青年心灵

“青春上海”每天发布一个问答

希望《二十大“真问真答”》

能成为青年朋友

学习党的二十大精神道路上的良师益友

成为解决思想困惑过程中的精神食粮

  

Q:我记得毛主席以前说过“两个务必”,这次报告又提出“三个务必”,谁能帮我搞搞清楚?

党的二十大报告在开篇紧接着大会主题之后,提出:“全党同志务必不忘初心、牢记使命,务必谦虚谨慎、艰苦奋斗,务必敢于斗争、善于斗争,坚定历史自信,增强历史主动,谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。”这是在党的理论体系中第一次提出“三个务必”的重要命题。70多年前,毛主席在西柏坡提出了著名的“两个务必”。西柏坡是解放全中国的最后一个农村指挥所,“三大战役”在这里指挥,“两个务必”在这里发出,进京“赶考”从这里动身,新中国从这里走来。

务必不忘初心、牢记使命,这是共产党人的终身课题和党的建设的永恒课题。2015年7月1日,习近平总书记给国测一大队六位老队员、老党员回信中,充分肯定他们爱国报国、勇攀高峰的感人事迹和崇高精神,同时向全体共产党人提出“不忘初心,方得始终”的谆谆告诫。五年前,习近平总书记在党的十九大报告中指出:“不忘初心,方得始终。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”党的十九大之后,新一届党中央领导集体瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船,提出“唯有不忘初心,方可善作善成、一往无前”。不忘初心、牢记使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

务必谦虚谨慎、艰苦奋斗,这是共产党人的优良作风和党的政治本色。党的七届二中全会指出,因为胜利,党内的骄傲情绪,以功臣自居的情绪,停顿起来不求进步的情绪,贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪,可能生长。为此,毛泽东同志鲜明地提出:“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”与此同时,根据毛泽东同志的提议,党的七届二中全会作出“六条规定”。即不做寿、不送礼、少敬酒、少拍掌、不以人名做地名、不要把中国同志同马恩列斯平列。习近平总书记在参观西柏坡纪念馆时,“六条规定”的展板曾让他驻足良久,他一一对照着说:“不做寿,这条做到了;不送礼,这个还有问题,所以反‘四风’要解决这个问题;少敬酒,现在公款吃喝得到遏制,关键是要坚持下去;少拍掌,我们也提倡;不以人名命名地名,这一条坚持下来了;第六条,我们党对此有清醒的认识……”而今,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。谦虚谨慎、艰苦奋斗仍然是新时代共产党人始终要坚持的优良作风。

务必敢于斗争、善于斗争,这是共产党人面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验时应有的精神状态。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,我们面临的风险考验只会越来越复杂,我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的,将伴随实现第二个百年奋斗目标全过程。在重大风险、强大对手面前,唯有主动迎战、坚决斗争才有生路出路,才能赢得尊严、求得发展。同时,危机和变局是客观存在、不容回避,关键是怎么看、怎么办,要善于斗争,及时调整斗争策略。

70多年前,在西柏坡,我们党的工作重心由农村转向城市、革命转向建设。在这一伟大历史转折时期,能否顺利实现长期稳定执政日渐成为当时党中央必须回答的重大课题。面对这一时代课题,毛泽东同志亲自给即将进城的党员干部和战士上党课,提出“两个务必”,做好“进京赶考”的准备工作和“考前教育”。70多年后,党的二十大明确了从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。面对新的历史性考试,新时代共产党人要始终保持赶考的清醒和自觉,以“三个务必”走好新时代的赶考路,努力向历史、向人民交出新的更加优异的答卷。

解答人  上海青年讲师团成员、市委党校科社教研部副教授 程熙







 

来源:中国青年报、央广网、新浪微博、白鹿视频、中国江苏网等

编辑:陈思焙

校审:姚佳森

终审:许晔婷