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正值毕业季 “五险一金” 往往是大学生们找工作时 被频繁提及的词汇 然而 你是否遇到过这样的情况......
“五险一金”到底是什么？ 用人单位“正常缴纳‘五险一金’” 意味着什么？ 它又如何保障你的未来? 
下面为大家一键解锁详细科普 ⬇️⬇️⬇️
“五险一金”是什么？ “五险”分别为 养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险 也就是我们常说的“社保” “一金”为住房公积金 ·养老保险 个人一般要缴纳工资的8%，单位缴纳16%；累计交够15年，退休后终身按月领养老金，多缴多领，可中断缴纳，可补缴。 
·医疗保险 累计缴满男25年、女20年，退休后终身享受免费医保；停缴次月停止报销功能，三个月欠缴后再缴有等待期，无法立即恢复。 
·工伤保险 工伤保险由单位全额缴纳，工作期间、上下班途中意外伤害、职业病症等均可使用；赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。 
·失业保险 缴纳12个月后，非主动辞职情况下可按月领取失业金；根据缴纳累计年限决定领取时间，单次最长24个月。 
·生育保险 生产前需缴够12个月，生产当月及前月需正常缴纳才可使用，产后可领取生育津贴；可报销生育费用，还能享受陪产假和工资待遇。男性职工实施生育相关手术，费用也可以报销。 
·住房公积金 租房、建房、买房、装修及翻新、重大疾病均可申请使用；在缴时可申请公积金贷款，利率低，可断缴，无法补缴，断缴时不能提用。 
用人单位缴纳社保方式 “足额缴纳”：按照你的实际工资缴纳。 “按最低基数缴纳”：当前到手的钱可能更多，但长期福利缩水！ “转正后缴纳”：违法！《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保费哦！ 
用人单位社保缴纳“说辞”多样 有的单位只说明“缴纳社保” 但具体表述模糊 大家在入职前一定要问清楚 社保缴纳基数、比例、时间 这些细节直接关系到你的福利与权益 千万不能马虎！ 入职后也应该保留好相关文件 包括社保卡、公积金账户信息等 定期核对工资单 和“五险一金”缴纳明细 确保公司按照合同约定和法律规定 履行义务 
当“五险一金”常识已经被你拿捏 是时候解锁新知识了！
“五险一金”小课堂之 工伤保险科普 很多同学对工伤保险的认识 存在误区 “小伤别报工伤多麻烦～” “贴个创可贴算啥伤残？” 有些权益不能弃 有些流程必须走 一键查收你的工伤保险科普 
注意：不是上下班途中受伤就能直接认定工伤，而是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的才能申请工伤认定。
社保新规 缴费年限延长至20年 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中说明：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
具体实施时间表 2025-2029年退休人群：仍可按15年最低缴费年限执行； 2030年及以后退休人群：缴费年限每年递增6个月(如2030年需满15.5年，2031年需16年)； 2039年全面统一为20年。 
“五险一金”看似复杂 但它是我们在职场中的坚实“铠甲” 掌握好这些知识 未来的职场之路 才能走得更稳、更安心～
来源：学校共青团、四川传媒学院、人力资源和社会保障部 责任编辑：杨昊霖 校审：姚佳森 终审：沈蔚
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