青春税月，悠悠如歌，数字人事是税月中的新纪录、新平台和新钥匙。数字人事用账户记录成长，用指标明确方向，为干部成长成才搭建了广阔的舞台，是促进干部不断提升的新钥匙。随着税收管理改革的不断深入，数字人事也在不断改革。谈到对数字人事的认识和感悟，作为一名正在起飞阶段的税务萌鹰，我想结合《上海市税务系统税鹰成长计划》来见证数字人事带来的“如歌税月”。

一、 隙中窥月：入门求索—起飞

隙中窥月，可见一斑。在税鹰起飞阶段，个人成长账户对干部成长轨迹进行的全景化数据记实有助于帮助税务萌鹰明确自身定位，尽快进入工作角色。通过对数字人事的产生背景、设计架构、预期效果等全方位的系统学习，起飞阶段的税鹰能够对数字人事有整体认知，从打开系统、自拟工作任务、完成工作记实、开展工作评鉴这一系列操作中，感受数字人事搭建干部展示和比较工作实绩的“比武场”。在起飞阶段，税鹰通过数字人事窥见了税月的一斑，并不断激励自己上下求索。

二、 庭中望月：升华提升—展翅和腾飞

庭中望月，脚踏实地。在展翅和腾飞阶段，税鹰已建立与税务工作目标一致的职业生涯长期规划，并为之不断升华、提升自我。近年来，岗位大比武、大练兵等业务技能竞赛为税务青年展示才华提供了宝贵的机会，也为任人唯贤提供了评判标准。而数字人事也同样为年度考核、选拔使用、职级评定、人才培养等干部管理工作提供全面、科学、准确的参考。每一条量化可比的个人成长轨迹，为每一名税务干部建立了一个“数据人”，使之可以在数字人事提供的更加广阔的平台里仰望星月，按照职业生涯规划展翅腾飞。

三、 台上观月：明晰豁然—翱翔

台上观月，匠人情怀。在我看来，翱翔是税鹰锤炼自我后，攀峰高飞的阶段。他们已对税收事业做出了极大贡献，并且有明晰开阔的发展方向，担当铭于心，实干敏于行是他们的行为准则。在这一高阶段，数字人事已不是简单的日常管理，更多的是一种工作习惯。在“1+9”制度体系落地过程中，大家已渐渐养成谋划工作、记录工作、评价工作的良好习惯，数字人事制度的不断推行和改革可以始终激励翱翔的税鹰在工作目标上同心同向、在制度落实上同频共振，形成不断追求超越的匠人情怀。

数字人事为我们提供了“吾日三省吾身”和“上下求索”的平台，让我们能够不断在更高、更广阔的平台上赏“如歌税月”。但数字人事未来的工作仍将任重道远，需继续保障数字人事体系正常运行、推动考核客观公正、实现工作长效管理。让每一名税务干部穿好“税务蓝”，做“可爱、可信、可贵、可为”的有为青年，为税收现代化贡献更多的光和热。

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